14日、身代金要求型ウイルス「ランサムウェア」によるサイバー攻撃を受けたアサヒグループホールディングス（ＨＤ）は、個人情報が流出した可能性があると発表した。流出した恐れのある個人情報の範囲や内容については「調査中」とのこと。

アサヒは先月29日、サイバー攻撃でシステム障害が発生したと発表している。ロシア系とみられるハッカー集団「Ｑｉｌｉｎ（キリン）」は今月7日に、闇サイト上で犯行声明を公開し、財務文書や従業員の個人情報を盗んだと主張していた。

また、アサヒは11月12日に予定していた2025年1～9月期連結決算の発表を延期すると発表。システム障害の復旧見通しが立っていないためとのことで、業績への影響は「精査中」という。

ネットの声

「復旧までまだまだ時間がかかりそうです。飲食業界への影響が大きくならなければ良いのですが」

「今回の件では、なぜランサムウェアに感染したのかの原因が公表されておらず、他山の石にできない。メールの添付ファイルか、フィッシングサイトか、ソフトの脆弱性を突いたものなのかなど。もちろん、敵に脆弱性を教えることになるので非公表の理由も理解できるが、社会的に情報を共有できず、同じような攻撃を他社が受ければまた被害が拡大する可能性がある」

「今後ますますこのような犯罪は増えるだろう」

「先日、クレジットカードの明細に身に覚えのないカナダドルでの使用歴がありました。 どこで情報が漏れているかわかりません。 クレジットカードの利用歴や利用限度額に不審な点がないかチェックした方がいいと思います」

「他社が同じ目に合わない為に、本当は何が原因で何処がどう感染したのか、原因は何か、何が弱点だったのか、対策として何をするべきか、の情報を詳しく公表してほしいですね」

「損害は甚大になると思うが毎度ながら対策はできてなかったのだろうか」

「流出したと考える方が当然でしょう。 どんな理由があろうと個人情報を流出させたのなら企業には責任があるはず。 簡単に個人情報など扱わせないように処分するべき」

などの声が上がっている。

東京都八王子市、西放射線通り商店街（ユーロード）近くの老舗パン店「布屋パン店」が8月25日、閉店する。

大正時代から営業を続けてきた同店。八王子でも有数の100年企業として知られている。

店には

「閉店のお知らせ」とし、「いつもご来店いただきまして、誠にありがとうございます。平素は、格別のお引き立てにあずかり、厚く御礼申し上げます。突然ではございますが、令和7年8月25日(月)をもちまして閉店することとなりました。皆様の長年にわたるご愛顧に心から感謝申し上げます。皆様のますますのご健勝をお祈り申し上げます」

と貼り出されていた。2016（平成28）年には姉妹店で、八王子駅北口前にあった喫茶店「布屋パーラー」が営業を終えている。

八王子駅北口から徒歩約3分。昭和レトロな店構えが懐かしく、地元民には馴染み深い場所とのことで、悲しみの声が上がっている。

閉店日は2025/8/25(月)の予定。通常日曜日は定休日だが、閉店前日の8/24(日)は特別に営業日となるとのこと。

パナソニックホールディングス（ＨＤ）傘下の事業会社パナソニックによる希望退職の募集概要が１０日、判明した。対象は勤続５年以上の４０～５９歳の社員と６４歳以下の再雇用者で、応募した社員には最大で数千万円を退職金に上乗せするとのこと。パナソニックＨＤが５月に発表した１万人規模の人員削減の一環で、組織のスリム化を図る狙い。

複数のパナソニック関係者によると、退職金の上乗せ分は５５歳前後が最も多くなるように設定されているとのことで、最大で数千万円が加算されるという。定年後の再雇用者にも退職時の基準内賃金の最大２４か月分が支給され、５０歳代の社員と再雇用者のスリム化に重点を置いているとのこと。募集人数は明らかになっていないそうだ。

応募者に対しては、外部の人材サービス会社を活用した再就職支援を行うほか、転職活動のため、最大３か月間の休暇を取得できるようにするとのこと。

パナソニックは主に白物家電や空調機器、電設資材を手がけており、２０２５年３月期の売上高は３兆５８４２億円、従業員は約８万８０００人。いずれもグループ全体の４割を占める最大の事業会社である。経営効率化のため、三つの事業会社に分割・再編する方針を２６年４月に公表している。

ネットでは

「会社に残るも地獄でしょうが、飛び出すは更なる地獄と心構えて決断した方が良いと思います」

「希望退職と言えばネガティブに捉えられるが、パナソニックほどの企業ともなればその内容はとても手厚いですね。喜んで応募するような人も大勢居るだろう。 傾く前に手を打つのも、やはり過去の経営不振の経験を踏まえての事でしょう」

「40歳以上で上乗せ条件がいいので、氷河期世代にとってラストチャンスなのかもしれませんね。ごっそり応募が出ることでしょう」

「パナの希望退職は、経営危機とか業績悪化によるものではなく、事業再編へのスリム化だから、応募するかどうかは悩むだろうなあ。最大数千万の上乗せとは言え、それは全員ではないので対象外の人はどれだけの割り増しかよく考えないといけない」

「この層が持っている知識と経験って結構大事だったりするんだけど、継承は出来てるのかな？」

「６０歳以上で3000万円もらってもこれだけ物価が高騰中ではその他資産がなければ働かない事には苦しいだろうな」

「数千万円貰っても次の仕事が見つからなければ数年で使い果たしてしまう金額です。職人と違って事務職は潰しが効かない職業ですから中高年での転職は大変です」

「兄がパナソニックです。 前回と前々回の時に退職した時も相当な上乗せの退職金が出たそうですが、早期退職した同僚達は、知ってる限りの人達は、地獄を見てるそうです」

「パナソニックも日産自動車もこんな状態、やはり日本の経済はなんとなく おかしいと感じます」

などの声が上がっている。

「代わりはいくらでもいる」

昔からよく耳にする言葉であり、実際職場でそんな言葉を浴びせられたという人の話も聞きます。
しかし、どうやら時代は変わってきたようです。

代わりはいくらでも「いた」

「替わりは幾らでもいる」とは何だったのか

そうポストしたのはdada（@yuuraku）さん。

帝国データバンクの調査では、2024年、従業員「退職」での倒産が過去最多を大幅更新したとか。
かつて「代わり」はいたのかもしれませんが、もはや「代わり」なんていない状態に。

このポストはたちまち話題となり、多くのコメントが寄せられています。

💬替わりはいくらでもいるってのは、氷河期世代が若かったころの話なんでしょうね。

💬人件費デフレのぬるま湯から抜け出せなかった愚か者の自業自得

💬我々氷河期世代を切り捨ててたツケが来ましたね。

💬代わりをすべて使い切ったのよ。
いくらでもいたはずの。

💬氷河期世代としては　ざま～て感じw　(色々な怨みを込めてw)

💬代わりはいくらでもいました。
ただ、企業側は「(長く働いてくれる)代わり」と、かっこ内が重要だったのですが、人を見る目がない人間が選ぶのは会社は踏み台としか思ってない人間ばかり。
その責任は取らず、人事は歴史を繰り返す。
人が育たない、人を育てられない、そんな会社ばかり。

代わりはいくらでも「ある」

💬日常的に20年以上こうやって言われたよね、みんな。

💬社会人になり何度か転職した氷河期世代だが、毎回どの会社でも言われたな。

💬前の上司よく言ってたなぁ
過去最多の社員が辞める時すらも「替わりは来るから大丈夫。ばいば〜い。ここは立地もいいし！」と言ってた
50人ほど居たはずの社員も4月からは6人らしい
上司は現場知らないし少人数で回せる仕事でもない
ざまぁwwだよね

今では信じられませんが、やはり日常的に使われていたのですね。

そんな中、「立場が逆転した」というコメントも多数。

💬労働者「替わりは幾らでもある」
になって来ている気がする。
20〜30年前みたいに一つの職場で耐える必要は無くなって来ているように思う。

💬20年前：替わりはいくらでもいる
今：替わりはいくらでもある

💬お前らの代わりはいくらでもいる
労働者が経営者を選ぶ時代になった

💬「代わりはいくらでも」は実は企業のほうだった

少子高齢化もあり人手不足が深刻な昨今。
企業側もここにきてあの手この手で人材確保に奔走しています。

時代の流れもあり、退職代行「モームリ」などの利用者が増えているようですが、気づいたら企業側が「モームリ」状態なのかも…。